BLOGGERS YANG TERHORMAT, KHUSUSNYA TEMAN-TEMAN YANG BERUNTUNG BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL ( HE..HE...HE...YANG BUKAN PNS JUGA TETAP BERUNTUNG KOK..)
BERIKUT INI SAYA AKAN BERBAGI DENGAN BLOGGERS PNS DAN SUDAH MENDUDUKI JABATAN SETARA ESELON IV(KA.SEKSI, KASUBAG, LURAH, DLL) ATAU SECARA SYARAT KEPANGKATAN SUDAH LAYANG MENDUDUKI JABATAN DI MASUD (JABATAN STRUKTURAL)
DASAR HUKUM:
1. UU NO.5 TAHUN 20014 TTG APARATUR SIPIL NEGARA;
2. PP NO. 101 TAHUN 200 TTG DIKLAT JABATAN PNS;
3. PERKA LAN RI NO.13 TAHUN 2013 TTG PEDOMAN PENYELENGGARA DIKLAT PIM TK. IV
4. PERATURAN2X LAIN YANG LINIER DAN MENDUKUNG PELAKSANAAN DIKLAT PIM TK.IV
NAH.. TEMAN2X BERDASARKAN DASAR HUKUM DI ATAS, BAGI BAPAK IBU YANG BELUM MENGIKUTI DIKLAT PIM IV POLA BARU SESUAI ATURAN DI ATAS, MAKA SAAT TEMAN2X MENGIKUTINYA AKAN ADA SESUATU YANG BERBEDA DENGAN DIKLAT PIM TK. IV YANG LAMA DIMAN DENGAN BEBERAPA MINGGU SAJA TEMAN2X MENYELESAIKAN DIKLAT, MEMBUAT KERTAS KERJA PERORANGAN (KKP) DAN KERTAS KERJA KELOMPOK (KKK) DIKUMPULKAN SETELAH ITU DINYATAKAN LULUS OLEH PENYELENGGARA.
UNTUK DIKLAT PIM IV POLA BARU INI AKAN SEDIKIT BERBEDA TEMAN2X SESUAI DENGAN PERKA LAN RI NO.13 TAHUN 2013 TTG PEDOMAN PENYELENGGARA DIKLAT PIM TK. IV, TEMAN2X AKAN DIDIDIK DENGAN POLA DIKLAT YANG BARU. BERIKUT BEBERAPA HAL YANG DAPAT SY BAGIKAN TENTANG DIKLAT PIM TK.IV POLA BARU INI SECARA GARIS BESAR ADALAH
I. WAKTU PELAKSANAAN DIKLAT PIM. TK.IV ADALAH 97 HARI KERJA DENGAN PEMBAGIAN:
A. 32 HARI KERJA (282 JP) PEMBELAJARAN KLASIKAL/ON CAMPUS;
B. 65 HARI KERJA (585 JP) PEMBELAJARAN NON KLASIKAL/OFF CAMPUS;
II. TAHAPAN PELAKSANAAN ANTARA LAIN:
1. DIAGNOSA KEBUTUHAN PERUBAHAN, PADA TAHAP INI TEMAN-TEMAN AKAN DIBEKALI DENGAN MATERI YANG AKAN MEMBANGUN DAN MEMBERI PENGETAHUAN TENTANG JIWA PEMIMPIN DAN CARA MENDIAGNOSA MASALAH DALAM UNIT KERJA KITA OLEH WIDIYASWARA YANG BERKOMPETEN DENGAN MATERINYA MASING-MASING (ON CAMPUS +/- 2 MINGGU)
2 . TAKING OWNERSHIP (BREAKTHROUGH I), PADA TAHAP INI TEMAN- TEMAN DIBERIKAN KESEMPATAN UNTUK KEMBALI KE DINAS MASING2X DAN MELAKUKAN ORGANISATIONAL LEARNING (MEMIMPIN) UNTUK MENGANALISA MASALAH DALAM ORHANISASI DAN MENGKOMUNIKASIKAN DENGAN STAKEHOLDER KITA UNTUK MENDAPAT DUKUNGAN DAN MENYELESAIKAN MASALAH GUNA MEREFORMASI UNIT KERJA ATAUMPUN SESUATU YANG DIANGAP BERMASALAH UNTUK DISELESAIKAN (OFF CAMPUS +/- 1 MINGGU)
3 . MERANCANG PERUBAHAN DAN MEMBANGUN TIM, PADA TAHAP INI TEMAN- TEMAN KEMBALI KE PEMBELAJARAN KLASIKAL UNTUK DIBEKALI DENGAN MATERI TTG MEMBUAT RANCANGAN PERUBAHAN SESUAI DENGAN PERMSALAHAN YANG TELAH KITA TEMUI MENUJU HASIL YANG BAIK SEBAGIMANA DIHARAPKAN. SELAIN ITU KITA JUGA DIBEKALI BAGAIMANA BSA MEMBANGUN TIM DAN MEMPENGARUHI STAKEHOLDER KITA UNTUK MEMBANTU KITA SEBAGAI REFORMER(BAHASA KERENNYA HEE,,,HEE,HE) UNTUK MALAKUKAN PERUBAHAN PADA MASALAH YANG ADA. SELAIN ITU PADA TAHAP INI KITA AKAN JUGA MELAKUKAN ORIENTASI LAPANGAN ATAU YANG DISEBUT BENCHMARKING TO THE BEST PRAKTIS ( MELAKUKANG KUNJUNGAN KE LOKUS YANG DIANGGAPP TELAH BAIK DALAM ORGANISASINYA MAUPUN KEPEMIMPINANNYA SEHINGGA DIANGGAP LEBIH BAIK, MAKSUDNYA SEHINGGA APA YANG KITA TEMUI YANG BAIK DAPAT DIJADIKAN INOVASI2X UNTUK MENDUKUNG PENYELESAIAN MASALAH DALAM ORGANISASI KITA YANG DIANGGAP BERMASALAH (ON CAMPUS +/- 3 MINGGU)
4 . LABORATORIUM KEPEMIMPINAN, TAHAP INI SECARA EXTRIM DAPAT DISEBUT SEBAGAI MUARA DARI BEBERAPA TAHAPAN YG AKAN TEMAN2X LALUI DIMANA TAHAP INI KITA AKAN DITUNTUN MENGIMPLEMENTASI RENCANA PERUBAHAN YANG KITA BUAT DALAM UNIT KERJA MAUPUN UNIT ORGANISASI KITA SESUAI DOMAIN ESELON KITA YAITU ESELON IV (PELAKSANAN KEGIATAN). PERUBAHAN YANG DIHARAPKAN TENTUNYA SESUAI DENGAN HASIL DIAGNOSA MASALAH YANG TELAH KITA BUAT SEBELUMNYA. TAHAPAN
NAH DALAM MENYELESAIKANNYA KITA PASTINYA MEMBUTUHKAN BANTUAN STAF ATAU REKAN KERJA SESAMA ESELON IV, MAUPUN MEMERLUKAN DUKUNGAN DARI ATASAN KITA (ESELEON III/MENTOR) ATASAN LANGSUNG MENTOR (ESELON II/KEPALA DINAS, BADAN DLL)
SEDIKIT PENJELASAN BAGI TEMAN-TEMAN SEKALIAN BAHWA PIHAK2X YANG SANGAT BERPENGARUH DALAM KEBERHASILAN TEMAN2X YANG MENGIKUTI DIKLAT PIM IV POLA BARU INI A:
1. KITA SENDIRI SEBAGAI REFORMER (PEMBAHARU/PEMBUAT PERUBAHAN)
2. ATASAN LANGSUNG KITA SEBAGAI MENTOR (PEMBIMBING REFORMER DALAM UNIT ORGANISASI
3. COACH DAN COUNSELLOR SEBAGAI PENGARAH JUGA PEMORIFATOR BAGI REFORMER SEKALIGUS PEMBIMBING BAIK SAAT DIAGNOSA MASALAH MAUPUN MEMBANTU REFORMER DALAM MERANCANG PROYEK PERUBAHANNYA
4. TIM ADALAH PIHAK YANG JUGA MENENTUKAN KEBERHASILAN PERUBAHAN YANG AKAN KITA BUAT DALAM UNIT KERJA MAUPUN UNIT ORGANISASI
TAHAP LABORATORIUM KEPEMIMPINAN INI KITA KEMBALI KE DINAS KITA UNTUK MENGIMPLEMENTASI PERUBAHAN YANG INGIN KITA BUAT LEWAT PROYEK PERUBAHAN (OFF CAMPUS +/- 3 BULAN, 60 HARI KERJA, 12 MINGGU)
5 . TAHAP EVALUASI AKHIR, TAHAP INI ADALAH TAHAP AKHIR DARI SELURUH KEGIATAN DIKLAT PIM IV POLA BARU INI, DISINI KITA AKAN MEMPERSENTASIKAN LAPORAN HASIL IMPLEMENTASI DALAM LABORATORIUM KEPEMIMPINAN YANG TELAH KITA LAKUKAN SELAMA 60 HARI. PENILIAN AKAN DILAKUKAN OLAH PENGUJI DARI BADAN DIKLAT DAN LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA (LAN) RI.
TAHAPAN2X DIATAS TERGAMBAR PADA GAMBAR DIBAWAH INI:
III. PENILAIAN
SECARA GARIS BESAR PENILAIAN YANG DIBERIKAN KEPADA SEORANG PESERTA DIKLAT PIM IV POLA BARU ADALAH SEBAGAI BERIKUT :
1. ASPEK SIKAP DAN PERILAKU : 35 % (PENILAIAN PRIBADI)
2. ASPEK KUALITAS PERUBAHAN : 65 %(PENILAIAN TERHADAP PERUBAHAN TOTAL : 100 % YANG DIHASILKAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI SAAT PERSENTASI LAPORAN AKHIR )
IV. KELULUSAN
TEMAN2X BLOGGERS PNS KUALIFIKASI KELULUSAN PESERTA DIKLAT POLA BARU DITENTUKAN OLEH NILAI YANG DIPERLOLEH SEBAGIMANA TERLIAHAT DIATAS. KATEGORI NILAI LULUS DAN TIDAK LULUS SEBAGAI BERIKUT:a. Sangat Memuasakan (skor 92,5 - 100)
b. Memuaskan (skor 85 - 92,4)
c. Baik Sekali (skor 77,5 - 84,9)
d. Baik (skor 70 - 77,4)
e. Dibawah skor 70 ( Tidak Lulus )
V. SERTIFIKAT
DALAM DIKLAT PIM IV POLA BARU INI TERDAPAT DUA JENIS SERTIFIKAT A:
1. SERTIFIKAT LULUS KOPENTENSI
2. SERTIFIKAT PERNAH MENGIKUTI DIKLAT PIM IV (TIDAK LULUS)
DEMIKIAN TULISAN INI SAYA BUAT SEMOGA BERMANFAAT....
CATATAN:
TEMAN2X BLOGGERS YANG SAYA HORMATI..TULISAN INI SAYA BUAT BERDASARKAN INTERPRETASI SAYA...BISA SAJA TULISAN INI KELIRU SEHINGGA BILA ADA BLOGGERS ADA YANG LEBIH PAHAM TENTANG TULISAN SAYA INI DAPAT LANGSUNG MENGKOREKSINYA
TERIMA KASIH...
SALAM REFORMASI BIROKRASI.
TUHAN MEMBERKATI
RONNY NAHUWAY, ST
Tidak ada komentar:
Posting Komentar